「福利厚生」検索結果
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株式会社メディヴァ
【健康宣言】
メディヴァ(MEDIVA)は、医療界(Medical)にお ける「革新」(Innovation)と新しい「価値創造」(Value-Add... -
キユーピー株式会社
経営層を含む従業員が年初に「健康宣言」を行い、社内イントラネットや掲示で共有し、年度末に振り返ります。
また、社員食堂がある一部の事業所では、食堂運営... -
YKK株式会社
当社は、従業員の健康を経営課題と捉え、実行力を伴って健康経営に取組むことをより明確に社内外に伝えるために、「健康宣言」を制定し、健康づくりを一層推進していきます...
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株式会社ルネサンス
ルネサンスは、創業以来、本業を通して社会に貢献すると明言しておりました。
すべての人々にとって「健康寿命の延伸」は大きな目標であり、「健康」であり続け... -
株式会社マルハン
2015年11月11日に制定した「マルハン健康宣言」の「健康への7つの方針」に基づき、従業員とそのご家族の健康に関わる様々な施策を、マルハン健康保険組合と協働で...
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株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
ポーラ・オルビスグループにおける「健康」は 創業以来、お客さまに寄り添い、お客さまを想い、商品・サービスを提供してきた歴史を紡ぎ 未来に向けて、感受性のスイッチ...
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矢崎総業株式会社
1.法令を遵守し、すべての従業員が一体となり安全衛生活動を推進し、「安全風土」の定着を図る。
2.事業所の主体的な安全衛生管理体制の維持強化を図るとと... -
ヤスマ株式会社
50数年前、東北から季節労働の人に半年単位の住込みで働いてもらっていたが、単身赴任で食生活の乱れ等から体調を崩しがちであった。創業者の安間が、会社として配慮をす...
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三菱地所株式会社
三菱地所は、従業員が心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮することが企業活力の源泉と考えます。
私たちは、これまで取り組んできた従業員の健康保... -
株式会社武蔵野
地域密着事業としてのダスキン事業のサービスを充実させ、クリーンサービスをはじめ、ケア事業で培った、現実・現場・現物を経営サポート事業の商品とし、他社が真似できな...
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東京急行電鉄株式会社
2005年度に「従業員一人ひとりが共有すべき価値観と求められる行動」として東急バリューを策定しました。 これは、当社従業員がこれまで培ってきた「風土」や「強み...
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コナミホールディングス株式会社
健康作り・管理サポートのため、看護師が事業所に駐在し、産業医と共に健康管理の基礎となる定期健康診断を実施。従業員から健康等に関する相談を気軽に受け付ける体制を整...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
育児・介護休暇取得促進をはじめ、勤務地・時間に柔軟性を持たせる制度を導入してワークライフバランスを支援。アプリを使った生活習慣改善サポートやウォーキングイベント...
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株式会社東急スポーツオアシス
1.出産に伴い連続5日間取得可能2.育児休業が3歳まで取得可能3.小学校就学まで最大1.5時間の時短勤務可4.復職後、慣らし勤務として最大3.5時間の超時短勤務...
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浜松ホトニクス株式会社
社外運動施設と提携。運動会及び夏祭り、クラブ・同好会によるイベント開催。ウォーキング推奨。希望者は歯科健診及び歯石除去実施。健康・メンタル疾患の予防体制整備。感...
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株式会社マースエンジニアリング
社員の一般健康診断受 診率、精密検査受診率 100%の維持や、禁煙推進活動等の取り組みを行い、維持する社員には 健康奨励金を支給。社員がいきいきと活躍するには、...
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MS&ADシステムズ株式会社
社員が安心して心身の健康管理を任せられる環境づくりを目的として「健康管理推進室」を新設。メンタルヘルスや生活習慣・コミュニケーション施策として、ストレスチェック...
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コニカミノルタ株式会社
健康管理専門部署を設け、健康保険組合との一体運営(コラボヘルス)を推進。人事部門の健康管理担当者、健康保険組合の担当者、産業医で、週報告会や月1回の施策検討会を...
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株式会社ストライプインターナショナル
定時退社促進と長時間労働削減のため本社本部は18:05に一斉消灯・ライフスタイル休暇の導入・部活動設置による運動機会の確保・産業医、保健師、臨床心理士等の医療従...
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株式会社東急ハンズ
年間休日取得日数の増加 ・定期健康診断・ストレスチェックの受診促進及びフォローアップと産業医と連携し高ストレス者へのフォロー、産業カウンセラーによる集団分析。・...
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株式会社バリューHR
健康診断受診率100%。特定保健指導実施100%推進。重症化予防対策への早期取り組みを促進。健康診断二次検査100%受診の推進。ストレスチェック実施100%と管...