健康経営「実施」企業のご紹介

社名

キユーピー株式会社

業種

製造業

認定

ホワイト500　2018 くるみん プラチナくるみん

この企業の実施実例のご紹介

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  『私の健康宣言』がコミュニケーションの第一歩

  経営層を含む全従業員が年初に「私の健康宣言」を行っております。これは、「だるま型の用紙に１年間の宣言を書き、いつでも見える場所(パーソナルロッカーや社員食堂前)に貼る」もので、現場のアイディアから生まれたものです。
  宣言するだけでなく、自身の宣言を日々意識できるようになっていますし、お互いを知るきっかけにもなります。各事業所には従業員のモチベーションを高めながら、ヘルスリテラシーを高めてもらえるよう、達成者にはささやかなプレゼントを用意するなどバックアップをお願いしております。

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『私の健康宣言』がコミュニケーションの第一歩

経営層を含む全従業員が年初に「私の健康宣言」を行っております。これは、「だるま型の用紙に１年間の宣言を書き、いつでも見える場所(パーソナルロッカーや社員食堂前)に貼る」もので、現場のアイディアから生まれたものです。
宣言するだけでなく、自身の宣言を日々意識できるようになっていますし、お互いを知るきっかけにもなります。各事業所には従業員のモチベーションを高めながら、ヘルスリテラシーを高めてもらえるよう、達成者にはささやかなプレゼントを用意するなどバックアップをお願いしております。

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  風土作りとしてのヘルスアップキャンペーン

  健康経営の風土作りと従業員のヘルスリテラシーの向上を目的に、健康保険組合主催のヘルスアップキャンペーンを会社をあげて取り組んでいます。ヘルスアップキャンペーンには「ウォーキング」と「生活習慣改善」のコースがあり、期間中、各自がどちらかを選択し、目標を決めて取り組みます。２０１６年は１３％弱だった参加率も、目標達成賞や団体賞等を設けて参加の意識付けをしたり、各事業所の達成率が見える仕組みを導入するなど、みんなで盛り上がるような工夫をすることで今では半数以上の方が参加しております。

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風土作りとしてのヘルスアップキャンペーン

健康経営の風土作りと従業員のヘルスリテラシーの向上を目的に、健康保険組合主催のヘルスアップキャンペーンを会社をあげて取り組んでいます。ヘルスアップキャンペーンには「ウォーキング」と「生活習慣改善」のコースがあり、期間中、各自がどちらかを選択し、目標を決めて取り組みます。２０１６年は１３％弱だった参加率も、目標達成賞や団体賞等を設けて参加の意識付けをしたり、各事業所の達成率が見える仕組みを導入するなど、みんなで盛り上がるような工夫をすることで今では半数以上の方が参加しております。

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  「サラダとタマゴで健康長寿を応援します」

  元々、社員食堂がある事業所にはサラダバーが設置してあります。事業所によって、ただ単に野菜を摂取するだけでなく、精算時にカロリーや塩分、野菜量が表示される工夫もし、従業員に「サラダで健康」が根付いております。事業としては、「食と健康推進プロジェクト」を立ち上げています。まずは、「健康長寿の３つの柱」を示したリーフレットを作成・従業員に配布しました。健康長寿とはどんなことで、自分たちがどう貢献できるのかを理解し、ステークホルダーに語れるようになることをめざしています。

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「サラダとタマゴで健康長寿を応援します」

元々、社員食堂がある事業所にはサラダバーが設置してあります。事業所によって、ただ単に野菜を摂取するだけでなく、精算時にカロリーや塩分、野菜量が表示される工夫もし、従業員に「サラダで健康」が根付いております。事業としては、「食と健康推進プロジェクト」を立ち上げています。まずは、「健康長寿の３つの柱」を示したリーフレットを作成・従業員に配布しました。健康長寿とはどんなことで、自分たちがどう貢献できるのかを理解し、ステークホルダーに語れるようになることをめざしています。