健康経営「実施」企業のご紹介

社名

東京急行電鉄株式会社

業種

情報通信業

認定

健康経営銘柄　2018 東京都スポーツ推進企業

この企業の実施実例のご紹介

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  社内の合言葉は「スマートチョイス」

  自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら選択すること、その考えを東急電鉄では「スマートチョイス」と呼んでおります。上司が部下に「スマートチョイスしているか？」と声をかける人も増えています。創造性発揮や業務の効率化のために、従来の働き方に捉われないで自ら選択することがスマートチョイスの本質であり、社員はテレワーク／スライド勤務／ウォークビズ／クールビズなどを１年を通じて自ら選択することが出来ます。まさに、健康経営にも繋がる東急電鉄の社風になっております。

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社内の合言葉は「スマートチョイス」

自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら選択すること、その考えを東急電鉄では「スマートチョイス」と呼んでおります。上司が部下に「スマートチョイスしているか？」と声をかける人も増えています。創造性発揮や業務の効率化のために、従来の働き方に捉われないで自ら選択することがスマートチョイスの本質であり、社員はテレワーク／スライド勤務／ウォークビズ／クールビズなどを１年を通じて自ら選択することが出来ます。まさに、健康経営にも繋がる東急電鉄の社風になっております。

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  WalkBizと職場対抗ウォーキング選手権

  様々な健康促進の施策の中でも、力を入れているのが従業員の「歩く習慣化」です。気持ち良い会社生活と運動生活は「足元」から始まるというという考えのもと、歩きやすい靴での通勤や勤務を推奨。一日の中でも長い時間を過ごす職場だからこそオフィス内で階段を利用したり、通勤でひと駅歩くなどの工夫を促すのに加え、ストレスを無くし業務に集中してもらう取り組みとして推進しております。また、KENPOS歩数計アプリを活用して、年3回職場対抗ウォーキング選手権を実施しております。この取り組みにより、職場一丸となって健康を志向する文化も醸成され、運動低関心層へのアプローチも出来ております。

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WalkBizと職場対抗ウォーキング選手権

様々な健康促進の施策の中でも、力を入れているのが従業員の「歩く習慣化」です。気持ち良い会社生活と運動生活は「足元」から始まるというという考えのもと、歩きやすい靴での通勤や勤務を推奨。一日の中でも長い時間を過ごす職場だからこそオフィス内で階段を利用したり、通勤でひと駅歩くなどの工夫を促すのに加え、ストレスを無くし業務に集中してもらう取り組みとして推進しております。また、KENPOS歩数計アプリを活用して、年3回職場対抗ウォーキング選手権を実施しております。この取り組みにより、職場一丸となって健康を志向する文化も醸成され、運動低関心層へのアプローチも出来ております。

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  独自のストレスチェック：現場の働き方をくみ取る

  年1回実施をするストレスチェックは、厚生労働省が推奨する57項目の質問で実施するのではなく、東急電鉄の組織状況、従業員の働き方を熟知した産業医が作った独自のストレスチェックを活用しております。このストレスチェックにより、本当に面談が必要な方をスクリーニングすることが出来ております。また、新入社員・異動社員のメンタルケアも徹底しております。入社・異動後の「3か月後」にストレスを感じる可能性が高いため、3か月でモニタリングをして働きやすい環境作り心がけております。

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独自のストレスチェック：現場の働き方をくみ取る

年1回実施をするストレスチェックは、厚生労働省が推奨する57項目の質問で実施するのではなく、東急電鉄の組織状況、従業員の働き方を熟知した産業医が作った独自のストレスチェックを活用しております。このストレスチェックにより、本当に面談が必要な方をスクリーニングすることが出来ております。また、新入社員・異動社員のメンタルケアも徹底しております。入社・異動後の「3か月後」にストレスを感じる可能性が高いため、3か月でモニタリングをして働きやすい環境作り心がけております。