「喫煙対策」検索結果
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日本生命保険相互会社
①禁煙の推進②子宮がん検診の受検促進③生活習慣病の重症化予防を主軸に取組んでいる。
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株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア
・康保険指導の充実①健診予約代行②受診勧奨徹底③人事評価への反映④管理・従業員の教育⑤健保との連携・より良い生活習慣の定着①管健康ポイント実施②健康ポータルによ...
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三愛石油株式会社
病気の早期発見と重症化リスクを防ぐため、再検査とその結果報告を義務化。健康保険組合による「禁煙チャレンジ補助金」制度やたばこの影響が数値で分かる「スモ...
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株式会社日本トリム
労務管理の徹底、営業車すべてを禁煙化、リフレッシュルームの活用、協会けんぽからの事業所カルテの情報収集などを図っている。これらの施策は社員一人ひとりの健康意識の...
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株式会社法研
① 定期健診受診率100％② 健診結果の活用③ 健康づくりのための職場環境の整備④ 「食」への取組⑤ 「運動」への取組⑥ 「禁煙」への取り組み⑦ 「心の健康」へ...
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株式会社シークス
定期健康診断受診率100%継続・ストレスチェック実施率70%以上・長時間労働への対応年間時間外労働時間720h未満・ワークライフバランス平均有休取得率80%以上...
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株式会社ディスコ
保健師による「健診結果の読み方勉強会」や「健康診断一級テスト」を受けることで、健診に関する知識を深めている。健康改善チームの中で、自分の健康法を紹介したり毎週の...
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株式会社日本薬師堂
社員の健康に対する、ヘルステラシーの向上、段階禁煙、運動機会の増進、定期健康診断の実施100％、インフルエンザなどの感染予防策、多様な健康保持・増進に関する取り...
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HOYA株式会社
メンタルヘルス教育を行い、理解を深めている。管理者によるラインのケアの徹底。「HOYAグループの過重労働による健康障害防止基準」を全社に展開。産業医面談を徹底。...
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塩野義製薬株式会社
生活習慣病の重症化予防施策、禁煙施策、メンタル不調の発生しない職 場づくりなどを、2016 年 4 月に発足させた EHS 推進室(Environment,...
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株式会社テプコシステムズ
健康診断１００％受診。その後保健師２名が再検査の社員をフォロー。フレックスタイム勤務制、週1のノー残業デーで定時退社。休暇取得率の向上、短時間勤務制度や在宅勤務...
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一般財団法人日本予防医学協会
・禁煙プログラム「SWAN」の実施・運動プログラム（ニチヨー体操・ラジオ体操）の導入・食に関する情報提供（ウェルスマカード）・健康診断実施後の事後措置体制の整備...
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株式会社北洋銀行
長時間労働の是正に向けた各種取り組みや、2当行施設の全面禁煙化を進めている。「勤務間インターバル制度」も導入。職員の健康増進やワーク・ライフ・バランスの実現に向...
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株式会社四国銀行
・定期健康診断の100%実施と精密検査等受診率の向上・特定保健指導実施率の向上・ストレスチェックの実施と事後フォロー、職場環境改善の実施・メンタル不調者に対する...
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株式会社デンソーエアクール
人間ドック受診料補助。メタボリック症候群対策として食事・運動習慣改善支援や健康ウォーキングの実施。今後は禁煙サポートに取り組んでいく。長時間労働者に対する健康管...
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株式会社野村総合研究所
QOLの向上に積極的に取り組む事を支援。育児・介護関連の制度について拡充や改善を行っている。「スマート・ワークスタイル・キャンペーン」に全社的に取組んでいる。全...
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株式会社マースエンジニアリング
社員の一般健康診断受 診率、精密検査受診率 100％の維持や、禁煙推進活動等の取り組みを行い、維持する社員には 健康奨励金を支給。社員がいきいきと活躍するには、...
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東急リバブル株式会社
東急リバブルは2016年9月に「活き活きと永く働ける職場環境」を目指して社員の健康増進を積極的に推進すべく「リバブル健康宣言」を行いました。以来、社員が健康で働...
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アップコン株式会社
従業員の健康促進を低予算、低労力、高効果でやっているのが、当社の一番の特徴と思います。数年前に始めた健康の取り組みも、従業員に完全に浸透しました。この取り組みは...
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綜合警備保障株式会社（ALSOK）
ALSOKグループは、24時間365日対応できる体制を整え、お客様に満足していただけるサービスの提供に努めていますが、それを支える信頼と高い能力を備えた3万6,...
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株式会社和賀組
健康診断の結果、再検査が必要との診断を受けた社員が受診しないケースが多く認められた為、未受診者を定例会議で徹底的にフォローアップして受診を促す取り組みを行いまし...
