健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社和賀組

業種

建設業

認定

健康経営優良法人　2018

この企業の実施実例のご紹介

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  禁煙手当の創設

  健康被害の説明により徐々に禁煙者が増加。加えて経営者自らが禁煙し、推進した事で効果は絶大。喫煙所を設置し、入口に喫煙室・他は禁煙‼とポスターを貼付し明確に。禁煙率も上がったとは言え中々踏み切れない人がいるのも現状。禁煙するきっかけになれば、と禁煙手当を本年４月から導入。（現在禁煙率４５％）

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禁煙手当の創設

健康被害の説明により徐々に禁煙者が増加。加えて経営者自らが禁煙し、推進した事で効果は絶大。喫煙所を設置し、入口に喫煙室・他は禁煙‼とポスターを貼付し明確に。禁煙率も上がったとは言え中々踏み切れない人がいるのも現状。禁煙するきっかけになれば、と禁煙手当を本年４月から導入。（現在禁煙率４５％）

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  就業規則の改定

  ①２次検診の義務化（定例会議で未受診者を公表。受診予定月を申告してもらい各現場で、フォローし確実に受診につなげる。毎月受診済者を表から削除して１００％になるまで公表する。　本年４月から①②を就業規則に加え、受診病院・結果を各自、総務に報告） ②二次検診受診の為の特別休暇付与（健康診断の二次検診については、特別休暇を与え、速やかに受診する様に推進）

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就業規則の改定

①２次検診の義務化（定例会議で未受診者を公表。受診予定月を申告してもらい各現場で、フォローし確実に受診につなげる。毎月受診済者を表から削除して１００％になるまで公表する。　本年４月から①②を就業規則に加え、受診病院・結果を各自、総務に報告） ②二次検診受診の為の特別休暇付与（健康診断の二次検診については、特別休暇を与え、速やかに受診する様に推進）

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  健康づくり担当者・従業員窓口相談等の設置

  ①各種担当の設置（衛生管理者・安全管理者・健康保健委員） ②ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸによるﾒﾝﾀﾙ不調予備軍対応（相談窓口を明文化して周知・２４時間利用可能なｻﾎﾟｰﾄｾﾝﾀｰｼｽﾃﾑのある保険に加入） ③長時間労働削減・ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ・有給休暇取得の強化 ④社員間のコミュニケーション向上（仕事以外で交流を図る事によって、相談し易い社風を創る）

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健康づくり担当者・従業員窓口相談等の設置

①各種担当の設置（衛生管理者・安全管理者・健康保健委員） ②ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸによるﾒﾝﾀﾙ不調予備軍対応（相談窓口を明文化して周知・２４時間利用可能なｻﾎﾟｰﾄｾﾝﾀｰｼｽﾃﾑのある保険に加入） ③長時間労働削減・ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ・有給休暇取得の強化 ④社員間のコミュニケーション向上（仕事以外で交流を図る事によって、相談し易い社風を創る）