会社は社員ひとり一人を勤務時間中、ずっと見張っていることはできません。
そのため会社の法令や規則を社員ひとり一人がきちんと熟知し、守って行動することは、会社を存続させるために必要不可欠なことです。
新入社員には、会社を知ってもらうための意識啓発を、勤続年数の長いベテラン社員には、新しく決まったことを更新できているか、日々おざなりになってしまっていることはないかなどの確認を促すことができます。

管理職自身が多忙で部下の状況が把握できていなかったり、 部下とのコミュニケーションや配慮がおろそかになっている職場は、業務が 非効率になり長時間労働につながりやすくなります。
管理職が部下との密なコミュニケーションのもと、適切なアサインを行い、日ごろから業務の見直しを行っている会社では、長時間労働や休日勤務が抑制され、結果として社員全員のモチベーション向上につながっていきます。