研修の実施サービス。メンタルヘルス対策というとマイナスをゼロにするイメージが強いですが、起きてしまった後の問題解決としてではなく、起こさないという観点でのリスクマネジメントとして捉えることが必要です。 　適切なメンタルヘルス対策を行うことで、メンタル不調の予防と早期段階の解決により、個人のパフォーマンスの維持と向上します。働きやすい職場になることで、職場定着率の向上や優秀な人材の確保につながることはもちろん、従業員の不満や職場批判の防止、休職者を減らす、メンタルヘルス問題による社員の自殺など労災の予防やリスクマネジメントにつながります。