初めてでも分かりやすい
健康経営用語集

ストレスチェック

読み：すとれすちぇっく

1年以内ごとに1回「職業性ストレス簡易票」を活用し
・仕事のストレス要因
・心身のストレス反応
・周囲からのサポート
・仕事や家庭への満足度
などの項目を4段階（そうだ／まあそうだ／ややちがう／ちがう）で評価することをストレスチェックと呼びます。

2015年12月から、法律により労働者50人以上の会社ではストレスチェックを制度として行うことは義務化されております。
ストレスチェックを受けることで、従業員は自身のストレスに気付くきっかけとなるだけでなく、事業者は結果をもちいて、ストレスの要因となる労働環境の改善に繋げることが可能です。

ストレスチェックは医師や保健師などの実施者が結果を分析し、本人に直接結果を通知します。
また、事業所に一定規模の集団がある場合（部や課）には、そお集団ごとの結果をフィードバックし職場環境の改善に活かしていく。