健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社 小田島組

業種

建設業

認定

健康経営優良法人　2018

この企業の実施実例のご紹介

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  年に1回の「子供会社　見学会」

  当社の最大の特徴は、コミュニケーション施策です。従業員同士のコミュニケーション、上司部下のコミュニケーションだけではなく、家族とのコミュニケーションも大切にしております。年に1回夏になると「子供　会社見学会」を開催しております。
  12歳以下の従業員のお子さんを会社に招待をして、会社見学はじめ、お父さんお母さんの職業体験をしていただいております。この取り組みは、小田島組として「家族と共に好きになってもらいたい」という願いを込めて実施しております。
  会社の経営方針のひとつにも、「私たちは、社員とその家族の幸福を願い夢の持てる会社でありたい」と家族について触れており、従業員だけでなく家族も小田島組としては重要な存在です。このお子さんの会社見学は、毎年実施しておりますが、家族の中でもコミュニケーションが生まれるキッカケとなっていると大変好評です。

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年に1回の「子供会社　見学会」

当社の最大の特徴は、コミュニケーション施策です。従業員同士のコミュニケーション、上司部下のコミュニケーションだけではなく、家族とのコミュニケーションも大切にしております。年に1回夏になると「子供　会社見学会」を開催しております。
12歳以下の従業員のお子さんを会社に招待をして、会社見学はじめ、お父さんお母さんの職業体験をしていただいております。この取り組みは、小田島組として「家族と共に好きになってもらいたい」という願いを込めて実施しております。
会社の経営方針のひとつにも、「私たちは、社員とその家族の幸福を願い夢の持てる会社でありたい」と家族について触れており、従業員だけでなく家族も小田島組としては重要な存在です。このお子さんの会社見学は、毎年実施しておりますが、家族の中でもコミュニケーションが生まれるキッカケとなっていると大変好評です。

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  本音トーク、本音コミュニケーション！

  社長は従業員と年間100回以上「飲みニューケーション」をやっており、飲み会の席で従業員に対しても直接顔を合わせて本音を話しております。
  一方、従業員側も社長に対して本音トークをする機会が年間に何回もあります。この取り組みは内容に応じてトーク時間を1分・5分・15分と決めており、自身が業務上でやっていること、研修で聞いた話、困っていること、考えていることなどを社長に伝えることが出来ます。
  自己表現をする機会は、従業員と社長の相互理解に役立つだけでなく、吐き出すことによりメンタルヘルスへの対策としても期待しております。本音トークにより、自然と「トーク術」「ロジカルシンキング」「プレゼンテーションスキル」「伝える力」などが増していき、社内外で効果を発揮しております。
  企業内の健康促進の第一歩はコミュニケーションだと感じ、より一層この取り組みの質を向上していきたいと考えております。

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本音トーク、本音コミュニケーション！

社長は従業員と年間100回以上「飲みニューケーション」をやっており、飲み会の席で従業員に対しても直接顔を合わせて本音を話しております。
一方、従業員側も社長に対して本音トークをする機会が年間に何回もあります。この取り組みは内容に応じてトーク時間を1分・5分・15分と決めており、自身が業務上でやっていること、研修で聞いた話、困っていること、考えていることなどを社長に伝えることが出来ます。
自己表現をする機会は、従業員と社長の相互理解に役立つだけでなく、吐き出すことによりメンタルヘルスへの対策としても期待しております。本音トークにより、自然と「トーク術」「ロジカルシンキング」「プレゼンテーションスキル」「伝える力」などが増していき、社内外で効果を発揮しております。
企業内の健康促進の第一歩はコミュニケーションだと感じ、より一層この取り組みの質を向上していきたいと考えております。