健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社ゴールドウイン

業種

分類不能の産業

認定

ホワイト500　2018 東京都スポーツ推進企業

この企業の実施実例のご紹介

• ワークライフバランスの推進

  従業員の心と身体の健康と安全確保を経営の重要課題と位置づけ、経営トップが率先して健康増進を推進し、様々な取組みを行っています。 定期健康診断の全従業員受診、ストレスチェックの実施、健康増進やメンタルヘルス研修等、従業員が心身共に安心・安全に働ける環境づくりに努めています。

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ワークライフバランスの推進

従業員の心と身体の健康と安全確保を経営の重要課題と位置づけ、経営トップが率先して健康増進を推進し、様々な取組みを行っています。 定期健康診断の全従業員受診、ストレスチェックの実施、健康増進やメンタルヘルス研修等、従業員が心身共に安心・安全に働ける環境づくりに努めています。

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  社員自らスポーツに取り組んでいます

  「スポーツ・ファースト」の精神のもと、東京地区、大阪地区、富山地区のいずれにおいてもクラブ活動を積極的に推奨し、部署や立場を越えたコミュニケーションの輪を広げています。 また毎年夏に富山、秋には東京と富山で「うんどうかい（運動会）」を開催しています。家族も多数参加し、熱戦が繰り広げられ、参加者には個人賞としてMVP賞、ハッスル賞などが授与されます。

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社員自らスポーツに取り組んでいます

「スポーツ・ファースト」の精神のもと、東京地区、大阪地区、富山地区のいずれにおいてもクラブ活動を積極的に推奨し、部署や立場を越えたコミュニケーションの輪を広げています。 また毎年夏に富山、秋には東京と富山で「うんどうかい（運動会）」を開催しています。家族も多数参加し、熱戦が繰り広げられ、参加者には個人賞としてMVP賞、ハッスル賞などが授与されます。

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  自転車通勤と敷地内禁煙

  スポーツアパレル業界として初めて自転車通勤を社内制度化しています。その目的は、「社員自らが自転車に乗ることで、自転車を楽しむお客様の視点に立つこと」、「より活き活きとした生活を送ること」、「自転車によるエコな通勤を通じて、環境意識を高めること」の3つ。経路が2～20キロの社員は自転車通勤が認められ、通勤距離に応じた通勤手当が支給されます。 また2010年5月31日より、グループ全社で禁煙を実施しました。これを機会に全面禁煙に挑戦する社員を増やし、本人とご家族の健康を増進させることが狙いです。禁煙に関する支援は、健康保険組合と協力しながら、毎年様々な支援を実施しています。

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自転車通勤と敷地内禁煙

スポーツアパレル業界として初めて自転車通勤を社内制度化しています。その目的は、「社員自らが自転車に乗ることで、自転車を楽しむお客様の視点に立つこと」、「より活き活きとした生活を送ること」、「自転車によるエコな通勤を通じて、環境意識を高めること」の3つ。経路が2～20キロの社員は自転車通勤が認められ、通勤距離に応じた通勤手当が支給されます。 また2010年5月31日より、グループ全社で禁煙を実施しました。これを機会に全面禁煙に挑戦する社員を増やし、本人とご家族の健康を増進させることが狙いです。禁煙に関する支援は、健康保険組合と協力しながら、毎年様々な支援を実施しています。