健康経営「実施」企業のご紹介
- 社名
- 株式会社イトーキ
- 業種
- 認定
会社概要
所在地 | 〒536-0002 大阪市城東区今福東1-4-12 |
---|---|
電話番号 | 06-6935-2200 |
従業員数 | 1,964名 |
URL | https://www.itoki.jp/ |
健康への 取り組み |
従業員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、戦略的な健康経営を更に推進するため、2017年2月、新たに「健康経営宣言」を制定いたしました。 これまで会社および健康保険組合を中心に進めてきた、従業員の健康に関する様々な取り組みや活動を体系化し、健康経営を強みとして挙げられるよう活動を加速させていきます。全従業員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考えます。 企業コンセプト「人も活き活き、地球も生き生き」の実現を目指し、経営、健康保険組合、労働組合、従業員とその家族が一体となった健康づくりを推進します。 また、ミッションステートメント “明日の「働く」を、デザインする。” に基づき、人が集い働く空間・環境・場づくりをつうじて社会に貢献ていきます。 |
実施項目
この企業の実施実例のご紹介
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有給取得の取り組み
これまで有給の取得は1日単位でしたが、それだと取得がしにくいという考えから、有給の取得を時間単位とし、1時間から申請できるように設定しました。自身の仕事以外にも家族の病気や怪我、体調の変化などにも利用が可能になりました。少ない時間から有給が取得できるようになったため柔軟に勤務ができるようになり、作業の効率も上がっています。時代に合わせた柔軟な発想を取り入れ、社員が活き活きと働ける環境を実現します。
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テレワークの導入
社員がより働きやすい環境で仕事ができるように、テレワーク勤務を導入しています。職種に限定性はなく、営業やデザイナーなど幅広い社員が自分にとって働きやすい環境を選択して働いています。それに伴い、2014年からパソコンを利用した勤怠管理システムを導入しています。時間が労働が発生してしまう際には、その都度上司と業務についてのコミュニケーションをとってできるだけ時間外労働を削減しています。
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有給取得の取り組み
これまで有給の取得は1日単位でしたが、それだと取得がしにくいという考えから、有給の取得を時間単位とし、1時間から申請できるように設定しました。自身の仕事以外にも家族の病気や怪我、体調の変化などにも利用が可能になりました。少ない時間から有給が取得できるようになったため柔軟に勤務ができるようになり、作業の効率も上がっています。時代に合わせた柔軟な発想を取り入れ、社員が活き活きと働ける環境を実現します。
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テレワークの導入
社員がより働きやすい環境で仕事ができるように、テレワーク勤務を導入しています。職種に限定性はなく、営業やデザイナーなど幅広い社員が自分にとって働きやすい環境を選択して働いています。それに伴い、2014年からパソコンを利用した勤怠管理システムを導入しています。時間が労働が発生してしまう際には、その都度上司と業務についてのコミュニケーションをとってできるだけ時間外労働を削減しています。
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