健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社秋田銀行

業種

認定

ホワイト500　2018

この企業の実施実例のご紹介

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  メンタルヘルスの推奨

  従業員にとって働きやすい環境を構築するためには、従業員1人1人のメンタル面のケアが重要になります。メンタルチェック制度の実施を行なって定期的に従業員のメンタル面の状況を把握し、必要な場合には面談を行います。またメンタルヘルスの悪化によって休職している従業員に対しては復職支援を行います。求職者を排出しないためにもメンタルセミナーの開催などを行い、従業員のメンタルをケアしています。

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メンタルヘルスの推奨

従業員にとって働きやすい環境を構築するためには、従業員1人1人のメンタル面のケアが重要になります。メンタルチェック制度の実施を行なって定期的に従業員のメンタル面の状況を把握し、必要な場合には面談を行います。またメンタルヘルスの悪化によって休職している従業員に対しては復職支援を行います。求職者を排出しないためにもメンタルセミナーの開催などを行い、従業員のメンタルをケアしています。

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  疾病予防の強化

  各種検診の受診率を向上することを目的とし従業員に呼びかけています。健康診断はがんや生活習慣病を早期発見する重要な行為であるため、従業員に受診を勧めるとともに、必要な従業員に対しては早期治療のためのサポートを行なっています。また健康のための運動増加に向けた取り組みを行い運動不足からなる不調を防ぎます。受動喫煙防止のために禁煙を推進するなど、数々の取り組みを行なっています。

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疾病予防の強化

各種検診の受診率を向上することを目的とし従業員に呼びかけています。健康診断はがんや生活習慣病を早期発見する重要な行為であるため、従業員に受診を勧めるとともに、必要な従業員に対しては早期治療のためのサポートを行なっています。また健康のための運動増加に向けた取り組みを行い運動不足からなる不調を防ぎます。受動喫煙防止のために禁煙を推進するなど、数々の取り組みを行なっています。