米国国立労働安全衛生研究所（NIOSH）は「健康な組織」（Healthy Work Organization：HWO）を「組織の文化や風土、実際の経営行動が従業員の健康と安全ばかりでなく、組織効率も実現する組織」と定義しています。
ここには、従業員の健康と組織の業績は別々に考えるものではなく、両立可能であり、相互作用を通じて互いに強化することができるとされております。

従業員の健康・安全と組織効率を包含する「健康な組織」が、健康経営またはメンタルヘルス領域でも注目をされております。

参照URL
World Health Organization
http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplaces/en/