健康経営「実施」企業のご紹介

社名

ミサワホーム株式会社

業種

建設業

認定

くるみん ホワイト500　2019 健康経営優良法人　2019

この企業の実施実例のご紹介

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  トップダウンで意思決定した働き方改革／健康経営

  ミサワホームは、社員の健康を増進し一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮できる企業に成長することにより、労働生産性と社員のQOLの双方を向上させることを目的として、2018年に健康宣言を制定し、代表取締役社長を最高健康責任者（CHO）に選任して健康経営に取り組んでいます。
  保健師の常駐する健康管理室を新たに設置し、小さな健康相談などをフォローできる取り組みを開始しました。

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トップダウンで意思決定した働き方改革／健康経営

ミサワホームは、社員の健康を増進し一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮できる企業に成長することにより、労働生産性と社員のQOLの双方を向上させることを目的として、2018年に健康宣言を制定し、代表取締役社長を最高健康責任者（CHO）に選任して健康経営に取り組んでいます。
保健師の常駐する健康管理室を新たに設置し、小さな健康相談などをフォローできる取り組みを開始しました。

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  2,000名を巻き込んだ全社横断のウォーキングキャンペーン

  2018年には、１ヶ月の平均歩数で順位を競う健康イベント「ウォーキングキャンペーン」を初めて実施いたしました。
  このイベントでは積極的な社内ＰＲを行ったこともあり、初回にもかかわらず2,000名以上の従業員が参加する一大イベントとなりました。
  また経営層をトップとした支社・部門ごとのチーム制としたことにより、チーム間での協力と競争意識が生まれ、健康意識の向上だけでなく、社内の一体感醸成にもつながりました。
  2019年度は第二回ウォーキングキャンペーンに加え、さらなる健康イベントも予定しています。
  

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2,000名を巻き込んだ全社横断のウォーキングキャンペーン

2018年には、１ヶ月の平均歩数で順位を競う健康イベント「ウォーキングキャンペーン」を初めて実施いたしました。
このイベントでは積極的な社内ＰＲを行ったこともあり、初回にもかかわらず2,000名以上の従業員が参加する一大イベントとなりました。
また経営層をトップとした支社・部門ごとのチーム制としたことにより、チーム間での協力と競争意識が生まれ、健康意識の向上だけでなく、社内の一体感醸成にもつながりました。
2019年度は第二回ウォーキングキャンペーンに加え、さらなる健康イベントも予定しています。


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  禁煙推進企業コンソーシアムに参加

  「社員がいきいきと働くことのできる、活力あふれる職場の環境づくり」の中で力を入れている施策のひとつが禁煙／受動喫煙対策です。
  昨年の定時内禁煙を経て、2019年5月からは世界禁煙デーにあわせて、就業時間内禁煙がスタートいたしました。
  また禁煙推進企業コンソーシアムには発足時から参画し、社内禁煙施策に取り組む様々な会社と連携し、社内の禁煙対策を進めています。
  禁煙推進企業コンソーシアムの目標でもある2022年の喫煙率12％を目指し、今後も社員の健康の保持増進を目指していきます。

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禁煙推進企業コンソーシアムに参加

「社員がいきいきと働くことのできる、活力あふれる職場の環境づくり」の中で力を入れている施策のひとつが禁煙／受動喫煙対策です。
昨年の定時内禁煙を経て、2019年5月からは世界禁煙デーにあわせて、就業時間内禁煙がスタートいたしました。
また禁煙推進企業コンソーシアムには発足時から参画し、社内禁煙施策に取り組む様々な会社と連携し、社内の禁煙対策を進めています。
禁煙推進企業コンソーシアムの目標でもある2022年の喫煙率12％を目指し、今後も社員の健康の保持増進を目指していきます。