健康経営「実施」企業のご紹介

社名

エクスペディア・ジャパン

業種

宿泊業・飲食店

この企業の実施実例のご紹介

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  旅行会社だからこそ、旅行補助金の充実

  旅行会社であるからこそ、従業員には多くの旅行に行き、楽しみ、視野を広げて欲しい。そんな経営層の想いが制度の充実にも表れています。まずは、「旅行補助金」。勤続年数に応じて最大年間8万円の補助が。さらに、「フィットネス補助金」は、フィットネスに関わることであれば、年間最大約7万円までの補助が出ます。人によっては、ヨガスタジオに通ったり、マラソン大会に出たり、シューズや洋服の購入まで幅広く認められております。また、この補助金は従業員の家族にまで活用が出来きます。従業員だけではなくそのご家族にも健康になって欲しいという会社の願いが込められています。

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旅行会社だからこそ、旅行補助金の充実

旅行会社であるからこそ、従業員には多くの旅行に行き、楽しみ、視野を広げて欲しい。そんな経営層の想いが制度の充実にも表れています。まずは、「旅行補助金」。勤続年数に応じて最大年間8万円の補助が。さらに、「フィットネス補助金」は、フィットネスに関わることであれば、年間最大約7万円までの補助が出ます。人によっては、ヨガスタジオに通ったり、マラソン大会に出たり、シューズや洋服の購入まで幅広く認められております。また、この補助金は従業員の家族にまで活用が出来きます。従業員だけではなくそのご家族にも健康になって欲しいという会社の願いが込められています。

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  真のワークライフバランスがそこにはある

  エクスペディアには、形だけの制度は存在しません。有休ひとつとっても、従業員が自由に取得できるような社風があります。その理由のひとつは、経営層やマネジメント層が積極的にワークライフバランスを追求していることが挙げられるかと思います。また現場でも、各々が自分の仕事に責任感を持ち、精神的に自立して自分の行動を決める社風があります。やるべきことをやりきる社風、そして柔軟性をもった働き方の社風、それがエクスペディアの最大の特徴とも言えます。経営層が従業員ひとりひとりを信頼しているからこそ、従業員も最大のパフォーマンスを発揮することが可能です。

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真のワークライフバランスがそこにはある

エクスペディアには、形だけの制度は存在しません。有休ひとつとっても、従業員が自由に取得できるような社風があります。その理由のひとつは、経営層やマネジメント層が積極的にワークライフバランスを追求していることが挙げられるかと思います。また現場でも、各々が自分の仕事に責任感を持ち、精神的に自立して自分の行動を決める社風があります。やるべきことをやりきる社風、そして柔軟性をもった働き方の社風、それがエクスペディアの最大の特徴とも言えます。経営層が従業員ひとりひとりを信頼しているからこそ、従業員も最大のパフォーマンスを発揮することが可能です。

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  遊び心が随所に見られるオフィス空間

  2016年8月に移転したという新オフィスには、随所に遊び心が見られます。これは、「楽しい旅行を提供する会社」だからこそ「楽しい環境で仕事をしてほしい」という会社の考えが反映されています。オフィスエントランスを入ってまず目に入るのは、広いロビー。中には日本文化に合わせて、靴を脱いでリラックスできるスペースも。会議室には世界各国の大陸の名前がついています。従業員の有志がオフィスの設計にも携わっており、旅行をしている時のワクワクがオフィスでも感じられるスペースとなっています。

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遊び心が随所に見られるオフィス空間

2016年8月に移転したという新オフィスには、随所に遊び心が見られます。これは、「楽しい旅行を提供する会社」だからこそ「楽しい環境で仕事をしてほしい」という会社の考えが反映されています。オフィスエントランスを入ってまず目に入るのは、広いロビー。中には日本文化に合わせて、靴を脱いでリラックスできるスペースも。会議室には世界各国の大陸の名前がついています。従業員の有志がオフィスの設計にも携わっており、旅行をしている時のワクワクがオフィスでも感じられるスペースとなっています。