健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社JMDC

業種

医療・福祉

認定

ホワイト500　2018

この企業の実施実例のご紹介

• 

  健康年齢インセンティブ！

  健康診断結果を基に健康年齢を測定する自社サービスを従業員に活用し、日ごろから自身の健康に心がけていただいております。健康年齢の結果で１）前年度健康年齢より若返った場合　２）実年齢より健康年齢が若い場合の２パターンでインセンティブが付与される仕組みを導入。
  健康診断結果を嫌々受けとるのではなく、健康年齢を見える化することにより、社内で健康に関しての意識を高め行動変異を意識づけるようにしています。

×



健康年齢インセンティブ！

健康診断結果を基に健康年齢を測定する自社サービスを従業員に活用し、日ごろから自身の健康に心がけていただいております。健康年齢の結果で１）前年度健康年齢より若返った場合　２）実年齢より健康年齢が若い場合の２パターンでインセンティブが付与される仕組みを導入。
健康診断結果を嫌々受けとるのではなく、健康年齢を見える化することにより、社内で健康に関しての意識を高め行動変異を意識づけるようにしています。

• 

  制度を越した社風になっているフレックス制度

  当社は10年以上前よりフレックス制度を導入。11時～15時をコアタイムとして従業員が自分の働き方を自由に設定できる社風が生まれております。家庭の用事・学びの時間・趣味を優先する日、業務をしっかりこなす日、とメリハリをつけて過ごしてしております。
  また、1週間休暇制度（最大9連休まで取得可能）の取得推奨やゴールデンウィークも5/1・5/2を会社休日として長期間リフレッシュが出来るようにもしています。

×



制度を越した社風になっているフレックス制度

当社は10年以上前よりフレックス制度を導入。11時～15時をコアタイムとして従業員が自分の働き方を自由に設定できる社風が生まれております。家庭の用事・学びの時間・趣味を優先する日、業務をしっかりこなす日、とメリハリをつけて過ごしてしております。
また、1週間休暇制度（最大9連休まで取得可能）の取得推奨やゴールデンウィークも5/1・5/2を会社休日として長期間リフレッシュが出来るようにもしています。

• 

  他部署に声をかけ趣味で繋がる部活動

  業務でつながりのない部署間でのコミュニケーション活性化のために、部活動への補助を4000円／人で会社としてしております。従業員は参加したい部活動へいくつでも、何回でも参加可能。特に健康促進に繋がる活動は人気で、フットサル／テニスなどは定期的に実施しております。
  また、「楽しめる趣味を持とう！」という声かけのもと、脱出ゲームやスポーツ観戦などを業務後に大人数で部活動に参加することもたびたびあります。

×



他部署に声をかけ趣味で繋がる部活動

業務でつながりのない部署間でのコミュニケーション活性化のために、部活動への補助を4000円／人で会社としてしております。従業員は参加したい部活動へいくつでも、何回でも参加可能。特に健康促進に繋がる活動は人気で、フットサル／テニスなどは定期的に実施しております。
また、「楽しめる趣味を持とう！」という声かけのもと、脱出ゲームやスポーツ観戦などを業務後に大人数で部活動に参加することもたびたびあります。