健康経営「実施」企業のご紹介

社名

ティーペック株式会社

業種

学術研究・専門・技術サービス業

認定

ホワイト500　2018 ホワイト500　2019

この企業の実施実例のご紹介

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  経営者も歩く！圧倒的歩数のウォーキング

  生活習慣改善のために始まったウォーキングプログラム。これは、社長が運動の重要性を朝礼で発信し続けたことから、社員自らの発案で始まりました。
  2018年からはFitbitを全社員に無償貸与。9割以上の参加率を誇るこのキャンペーンは、平均歩数に応じて半期ごとに表彰と図書カードを贈呈しております。
  経営者自らも率先して「歩く」を実践して、参加社員の約半分が1日平均10,000歩を達成しています。なんと１日平均20,000歩以上の社員も普通におります。スマートフォンから歩数ランキングもタイムリーに確認できるためモチベーションを保ち楽しく参加しています。
  社員の声から発生したこの企画も、今では会社全体に浸透し継続をしております。
  

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経営者も歩く！圧倒的歩数のウォーキング

生活習慣改善のために始まったウォーキングプログラム。これは、社長が運動の重要性を朝礼で発信し続けたことから、社員自らの発案で始まりました。
2018年からはFitbitを全社員に無償貸与。9割以上の参加率を誇るこのキャンペーンは、平均歩数に応じて半期ごとに表彰と図書カードを贈呈しております。
経営者自らも率先して「歩く」を実践して、参加社員の約半分が1日平均10,000歩を達成しています。なんと１日平均20,000歩以上の社員も普通におります。スマートフォンから歩数ランキングもタイムリーに確認できるためモチベーションを保ち楽しく参加しています。
社員の声から発生したこの企画も、今では会社全体に浸透し継続をしております。


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  2年9カ月で喫煙率25％が、0％に

  ティーペックは喫煙者が25％を占めていましたが、お客様の健康を預かるには、まず社員が健康で生き生き働ける会社を目指すべきという経営トップの強い想いから喫煙０（ゼロ）運動を開始しました。
  「個人が努力をする禁煙」には限界があると考え、喫煙者だけではなく組織全体に働きかけるポピュレーションアプローチを組み合わせた「集団禁煙」を実施。禁煙に失敗しても再チャレンジできる環境により自発的かつ継続的に取り組めることが特徴です。
  全体の朝礼で禁煙に成功した社員に健康促進祝い金と拍手が送られる等、社員一同が参加した結果、2015年に喫煙率0％を達成しました。また、成功後も集団禁煙を継続して行っています。
  三次喫煙（タバコを消した後の残留物から有害物質を吸入すること）予防の観点から、会社の入り口には「喫煙をした後45分以上の入室NG」を貼り出し、社外の方にも協力をお願いをしています。

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2年9カ月で喫煙率25％が、0％に

ティーペックは喫煙者が25％を占めていましたが、お客様の健康を預かるには、まず社員が健康で生き生き働ける会社を目指すべきという経営トップの強い想いから喫煙０（ゼロ）運動を開始しました。
「個人が努力をする禁煙」には限界があると考え、喫煙者だけではなく組織全体に働きかけるポピュレーションアプローチを組み合わせた「集団禁煙」を実施。禁煙に失敗しても再チャレンジできる環境により自発的かつ継続的に取り組めることが特徴です。
全体の朝礼で禁煙に成功した社員に健康促進祝い金と拍手が送られる等、社員一同が参加した結果、2015年に喫煙率0％を達成しました。また、成功後も集団禁煙を継続して行っています。
三次喫煙（タバコを消した後の残留物から有害物質を吸入すること）予防の観点から、会社の入り口には「喫煙をした後45分以上の入室NG」を貼り出し、社外の方にも協力をお願いをしています。

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  がんに罹患者離職者ゼロ。治療と仕事の両立支援。

  24時間電話健康相談やセカンドオピニオンサービスを商品として社外へ提供している弊社では、そのノウハウを活かし、治療と仕事の両立支援に力を入れています。特にがん罹患者の離職が無いように、人事総務部だけでなくその上司・部下への教育を徹底しております。
  社員が仮に病気になったとしても安心して社会活動を続けられるように治療休暇制度や時差出勤や様々な就労支援施策を整えており、ティーペックのがん罹患による離職は0％です。また、全国のシンポジウムで、この活動をお伝えさせていただいており、平成26年度東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』優良賞、平成26年度東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』優良賞の受賞など評価をいただいています。

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がんに罹患者離職者ゼロ。治療と仕事の両立支援。

24時間電話健康相談やセカンドオピニオンサービスを商品として社外へ提供している弊社では、そのノウハウを活かし、治療と仕事の両立支援に力を入れています。特にがん罹患者の離職が無いように、人事総務部だけでなくその上司・部下への教育を徹底しております。
社員が仮に病気になったとしても安心して社会活動を続けられるように治療休暇制度や時差出勤や様々な就労支援施策を整えており、ティーペックのがん罹患による離職は0％です。また、全国のシンポジウムで、この活動をお伝えさせていただいており、平成26年度東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』優良賞、平成26年度東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』優良賞の受賞など評価をいただいています。