健康経営「実施」企業のご紹介

社名

アズビル株式会社

業種

認定

ホワイト500　2018

この企業の実施実例のご紹介

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  セルフケア・ラインケア重視のメンタルヘルスケア

  元々安全衛生管理を徹底しているアズビル株式会社ですが、メンタルヘルスケアにおいても従業員一人一人がストレスとうまく向き合えるようにセルフケア研修や職場の上長向けにラインケア研修を実施しています。加えて毎年実施しているストレスチェックで高いストレスが発覚した従業員は産業医との個別面談を通じて適切なケアを実施します。万が一不調が発生したとしてもリワーク施設で復帰を支え、再発防止に努めています。

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セルフケア・ラインケア重視のメンタルヘルスケア

元々安全衛生管理を徹底しているアズビル株式会社ですが、メンタルヘルスケアにおいても従業員一人一人がストレスとうまく向き合えるようにセルフケア研修や職場の上長向けにラインケア研修を実施しています。加えて毎年実施しているストレスチェックで高いストレスが発覚した従業員は産業医との個別面談を通じて適切なケアを実施します。万が一不調が発生したとしてもリワーク施設で復帰を支え、再発防止に努めています。

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  人を重視した働き方改革

  アズビル株式会社の働き方改革は人を重視している点が特徴です。定時就労・定時退社を基本としており、長時間労働の防止に努めています。さらに労働時間の管理を徹底しており、Web勤務管理システムを使って従業員一人一人の労働状態を管理しています。さらに上司には作業効率向上のためのミーティングを実施させ、他にも週二日は定時退社日を設け、万が一長時間労働を実施した従業員には産業医との面談を行っています。

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人を重視した働き方改革

アズビル株式会社の働き方改革は人を重視している点が特徴です。定時就労・定時退社を基本としており、長時間労働の防止に努めています。さらに労働時間の管理を徹底しており、Web勤務管理システムを使って従業員一人一人の労働状態を管理しています。さらに上司には作業効率向上のためのミーティングを実施させ、他にも週二日は定時退社日を設け、万が一長時間労働を実施した従業員には産業医との面談を行っています。