健康経営「実施」企業のご紹介
- 社名
- 株式会社朝日新聞社
- 業種
- 認定
会社概要
所在地 | 〒104-8011 東京都中央区築地5-3-2 |
---|---|
電話番号 | 03-3508-0390 |
従業員数 | 4,449名 |
URL | https://www.asahi.com/corporate/ |
健康への 取り組み |
朝日新聞社で2018年から開始されている働き方改革やダイバーシティの推進、多様な働き方の認定は今後の社会における仕事の在り方そのものを変えていくきっかけになるといっても過言ではありません。これまで朝日新聞社にあった入院費負担などの充実した福利厚生に加え、在宅勤務制度の更なる拡充や働き方改革を実行していくうえでの意識啓発・風洞醸成の取り組みはこれらの改革をさらに促進していくことでしょう。企業にとって欠かせない資産である従業員がより活き活きと仕事を行い、ワークライフバランスを充実させていけるように今後も朝日新聞社の改革を続けています。 |
この企業の実施実例のご紹介
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働き方改革を通じ、社員のワークライフバランス推進
2018年から開始された朝日新聞社の働き方改革は短時間勤務や勤務配慮、保活コンシェルジュといった改革に必要な要素を社内に徹底的に周知することで風土醸成をしっかり行っています。加えて育児と仕事の両立やキャリア形成支援、ワークライフバランス推進を実現するうえで必要な情報を共有するためのセミナーも積極的に開催しており、働き方改革で打ち出される施策の浸透をフォローしています。
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多様な働き方・ダイバーシティの推進
多様性を重視する昨今の傾向に合わせ、より多様な従業員がいきいきと働けるようにダイバーシティの推進や多様な働き方の実施もしっかり行われています。在宅勤務制度の拡充のために従業員への周知を今後も積極的に進めており、加えて女性がより働きやすくなるような制度改革も協議・検討のうえで随時実施していく予定です。
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働き方改革を通じ、社員のワークライフバランス推進
2018年から開始された朝日新聞社の働き方改革は短時間勤務や勤務配慮、保活コンシェルジュといった改革に必要な要素を社内に徹底的に周知することで風土醸成をしっかり行っています。加えて育児と仕事の両立やキャリア形成支援、ワークライフバランス推進を実現するうえで必要な情報を共有するためのセミナーも積極的に開催しており、働き方改革で打ち出される施策の浸透をフォローしています。
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多様な働き方・ダイバーシティの推進
多様性を重視する昨今の傾向に合わせ、より多様な従業員がいきいきと働けるようにダイバーシティの推進や多様な働き方の実施もしっかり行われています。在宅勤務制度の拡充のために従業員への周知を今後も積極的に進めており、加えて女性がより働きやすくなるような制度改革も協議・検討のうえで随時実施していく予定です。
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