健康経営「実施」企業のご紹介

社名

曙ブレーキ工業株式会社

業種

認定

ホワイト500　2018 くるみん

この企業の実施実例のご紹介

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  働き方改革実現のために新たな勤務制度を導入

  長時間労働は従業員の心身の健康を悪化させる恐れがあり、改善する必要があるものです。曙ブレーキ工業株式会社での働き方改革では長時間労働の抑制と従業員の十分な休息の確保を目的とした「勤務間インターバル」制度の導入を行っています。これを実施することにより、従業員の長時間労働を未然に防ぎ、しっかり休息を取ることで心身のリフレッシュ及びモチベーションの維持を実現することができます。

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働き方改革実現のために新たな勤務制度を導入

長時間労働は従業員の心身の健康を悪化させる恐れがあり、改善する必要があるものです。曙ブレーキ工業株式会社での働き方改革では長時間労働の抑制と従業員の十分な休息の確保を目的とした「勤務間インターバル」制度の導入を行っています。これを実施することにより、従業員の長時間労働を未然に防ぎ、しっかり休息を取ることで心身のリフレッシュ及びモチベーションの維持を実現することができます。

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  埼玉県の実施するウォーキングプログラムの導入

  曙ブレーキ工業株式会社では従業員の運動による健康増進のために埼玉県のウォーキングプログラムを導入し、「埼玉県コバトン健康マイレージ」に参加しています。従業員が自発的に、積極的に運動するように制度を取り入れることで運動不足になりがちな現状を改善し、会社と従業員が一体となることで一層のさらなる心身の健康維持・増進を実現を目指しています。

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埼玉県の実施するウォーキングプログラムの導入

曙ブレーキ工業株式会社では従業員の運動による健康増進のために埼玉県のウォーキングプログラムを導入し、「埼玉県コバトン健康マイレージ」に参加しています。従業員が自発的に、積極的に運動するように制度を取り入れることで運動不足になりがちな現状を改善し、会社と従業員が一体となることで一層のさらなる心身の健康維持・増進を実現を目指しています。