健康経営「実施」企業のご紹介
- 社名
- 株式会社イムラ封筒
- 業種
- 認定
会社概要
所在地 | 〒540-0026 大阪市中央区内本町二丁目1-13 |
---|---|
電話番号 | 06-6910-2511 |
従業員数 | 796名 |
URL | http://www.imura.co.jp/index.html |
健康への 取り組み |
「企業は人である」の経営理念のもと、従業員の健康を大切にする経営に取り組みます。従業員一人ひとりの食事や運動等の生活習慣改善(喫煙者については喫煙習慣の改善)による健康づくりを促すと共にこれを支援し、従業員がいきいきとその能力を最大限に発揮することで組織の活性化を図り、企業としての更なる成長を目指します。この成長を通じGive&Give&Give(すべての人に最高の付加価値を届け続ける)の精神で社会に貢献してまいります。「健康経営宣言」をベースに健康経営に取り組み、2017年には従業員個人のスケジュールに合わせた個人別ノー残業DAYをスタート、創業100周年を迎える2018年7月に向けて勤務時間内全面禁煙化を決定するなど、全社で健康増進への取り組みを進めています。 また、東京本社の移転に合わせた部署単位でのフリーアドレス制や、研修を通じた社内コミュニケーションの推進など、職場の活性化に向けた活動も強化しています。 |
この企業の実施実例のご紹介
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個人別ノー残業デー
日常的な労働の中では、もちろん個人によって行なっている仕事が異なります。そのため、一口にノー残業デーと称してもなかなか実現できていないのが現状です。そこで、2017年度から個人の仕事内容に合わせたノー残業デーを実施しています。個人別に労働時間を自分で設定するので、その時間内に終わるように仕事を進めることができます。時間外労働削減に対して、自発的な意欲を向上させることが重要であると考えています。
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快適な職場環境の実現
創業100周年を迎える2018年7月までに、勤務時間内全面禁煙を決定し、無駄な休憩時間の削減や、非喫煙者が快適に労働できるような環境作りを行なっています。また円滑に仕事を進めるために、研修を通じた社内コミュニケーションの推進など、職場環境の改善を徹底的に行なっています。また、東京本社の移転に合わせた部署単位でのフリーアドレス制を導入するなど、時代変化に合わせた取り組みも行なっています。
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個人別ノー残業デー
日常的な労働の中では、もちろん個人によって行なっている仕事が異なります。そのため、一口にノー残業デーと称してもなかなか実現できていないのが現状です。そこで、2017年度から個人の仕事内容に合わせたノー残業デーを実施しています。個人別に労働時間を自分で設定するので、その時間内に終わるように仕事を進めることができます。時間外労働削減に対して、自発的な意欲を向上させることが重要であると考えています。
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快適な職場環境の実現
創業100周年を迎える2018年7月までに、勤務時間内全面禁煙を決定し、無駄な休憩時間の削減や、非喫煙者が快適に労働できるような環境作りを行なっています。また円滑に仕事を進めるために、研修を通じた社内コミュニケーションの推進など、職場環境の改善を徹底的に行なっています。また、東京本社の移転に合わせた部署単位でのフリーアドレス制を導入するなど、時代変化に合わせた取り組みも行なっています。
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