健康経営「実施」企業のご紹介
- 社名
- イビデン株式会社
- 業種
- 認定
会社概要
所在地 | 岐阜県大垣市神田町2-1 |
---|---|
電話番号 | 0584-81-3111 |
従業員数 | 26,962名 |
URL | https://www.ibiden.co.jp/ |
健康への 取り組み |
社員は事業を展開し、社会に価値を提供する主体です。一人ひとりが経営方針や事業戦略をよく理解し会社の成長と社会に貢献できる役割を持つことで、満足度、達成感が得られる「活き活き職場」をめざします。その実現の施策のひとつとして、一人ひとりの創造性と多彩な個性が発揮される人事制度や研修を取り入れています。国際的に宣言されている労働者の基本的な権利を尊重し、人権侵害に加担しないことを明確にしています。「イビデン社員行動基準」の中では、こうした基本的な姿勢が明文化されており、役員・社員が、労働における基本的原則および権利を尊重し、労働基準法など各国の雇用関係法令および就業規則を遵守するとともに、社会良識・ルールに従った行動をとるように記載されています。 |
実施項目
この企業の実施実例のご紹介
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ワークライフバランスの取り組み
社員がプライベートを重視して働けるように、ワークライフバランスを整えています。仕事と生活のバランスを取ることで仕事の作業効率も向上し、より働きやすい環境になると考えています。そのため、2016年度に育児休業制度を利用した人数は18人、介護休業制度を利用したのは1人でした。子供が2歳になるまで育児休業制度を延長できるなど、個人の状況に合わせて休業できるのも強みです。また、復職後も1日6時間の時短勤務も可能です。
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Health 100プラン
社員が明るく活き活きと働け得る環境の実現のためには、社員が心身ともに健康増進を意識して実行していく必要があります。そこで2013年度から2017年度の5ヶ年計画を推奨して社員の健康づくりを推進しています。衛生部会と連携して、それぞれの目標に合わせた活動を展開しています。運動促進のためにボーリング大会やゴルフ大会を開催したり、フィットネスルームの設置など、さまざまな設備が整っています。
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ワークライフバランスの取り組み
社員がプライベートを重視して働けるように、ワークライフバランスを整えています。仕事と生活のバランスを取ることで仕事の作業効率も向上し、より働きやすい環境になると考えています。そのため、2016年度に育児休業制度を利用した人数は18人、介護休業制度を利用したのは1人でした。子供が2歳になるまで育児休業制度を延長できるなど、個人の状況に合わせて休業できるのも強みです。また、復職後も1日6時間の時短勤務も可能です。
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Health 100プラン
社員が明るく活き活きと働け得る環境の実現のためには、社員が心身ともに健康増進を意識して実行していく必要があります。そこで2013年度から2017年度の5ヶ年計画を推奨して社員の健康づくりを推進しています。衛生部会と連携して、それぞれの目標に合わせた活動を展開しています。運動促進のためにボーリング大会やゴルフ大会を開催したり、フィットネスルームの設置など、さまざまな設備が整っています。
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