健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社イトーキ

業種

認定

ホワイト500　2018 東京都スポーツ推進企業

この企業の実施実例のご紹介

• 

  有給取得の取り組み

  これまで有給の取得は1日単位でしたが、それだと取得がしにくいという考えから、有給の取得を時間単位とし、1時間から申請できるように設定しました。自身の仕事以外にも家族の病気や怪我、体調の変化などにも利用が可能になりました。少ない時間から有給が取得できるようになったため柔軟に勤務ができるようになり、作業の効率も上がっています。時代に合わせた柔軟な発想を取り入れ、社員が活き活きと働ける環境を実現します。

×



有給取得の取り組み

これまで有給の取得は1日単位でしたが、それだと取得がしにくいという考えから、有給の取得を時間単位とし、1時間から申請できるように設定しました。自身の仕事以外にも家族の病気や怪我、体調の変化などにも利用が可能になりました。少ない時間から有給が取得できるようになったため柔軟に勤務ができるようになり、作業の効率も上がっています。時代に合わせた柔軟な発想を取り入れ、社員が活き活きと働ける環境を実現します。

• 

  テレワークの導入

  社員がより働きやすい環境で仕事ができるように、テレワーク勤務を導入しています。職種に限定性はなく、営業やデザイナーなど幅広い社員が自分にとって働きやすい環境を選択して働いています。それに伴い、2014年からパソコンを利用した勤怠管理システムを導入しています。時間が労働が発生してしまう際には、その都度上司と業務についてのコミュニケーションをとってできるだけ時間外労働を削減しています。

×



テレワークの導入

社員がより働きやすい環境で仕事ができるように、テレワーク勤務を導入しています。職種に限定性はなく、営業やデザイナーなど幅広い社員が自分にとって働きやすい環境を選択して働いています。それに伴い、2014年からパソコンを利用した勤怠管理システムを導入しています。時間が労働が発生してしまう際には、その都度上司と業務についてのコミュニケーションをとってできるだけ時間外労働を削減しています。