健康経営「実施」企業のご紹介

社名

一般財団法人石川県予防医学協会

業種

認定

ホワイト500　2018

この企業の実施実例のご紹介

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  女性の活躍を推進

  女性が活躍できる環境整備は、ホワイト企業として基本的な観点になります。とくに女性の場合は育児や出産のために休業という形を取らざるを得ません。そのため、育児休業を取得した社員が安心して職場復帰できる体制の強化として、休業中でも職場環境や業務状況等の情報を共有できるようにグループウェアを更新して、休業職員の利用率100％を目指しています。離職率の低下も防止につながります。

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女性の活躍を推進

女性が活躍できる環境整備は、ホワイト企業として基本的な観点になります。とくに女性の場合は育児や出産のために休業という形を取らざるを得ません。そのため、育児休業を取得した社員が安心して職場復帰できる体制の強化として、休業中でも職場環境や業務状況等の情報を共有できるようにグループウェアを更新して、休業職員の利用率100％を目指しています。離職率の低下も防止につながります。

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  労働時間の管理

  職員が仕事とプライベートの両立を行うことができるように、フレックスタイムを導入しています。これにより子育てとの両立や、急な病気や怪我に対応することが可能になります。フレックスタイムの導入に伴って、各業務における複数担当制をさらに推進しています。1人の職員に対して負荷がかかりすぎないように配慮することで、働きやすい環境を実現しています。さらに自分で予定を立てて働くので、作業の効率化、残業の防止が実現できています。

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労働時間の管理

職員が仕事とプライベートの両立を行うことができるように、フレックスタイムを導入しています。これにより子育てとの両立や、急な病気や怪我に対応することが可能になります。フレックスタイムの導入に伴って、各業務における複数担当制をさらに推進しています。1人の職員に対して負荷がかかりすぎないように配慮することで、働きやすい環境を実現しています。さらに自分で予定を立てて働くので、作業の効率化、残業の防止が実現できています。