健康経営「実施」企業のご紹介
- 社名
- 株式会社池田泉州ホールディングス
- 業種
- 認定
会社概要
所在地 | 大阪府大阪市北区茶屋町18番14号 |
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電話番号 | 06-6375-1005 |
従業員数 | 116名 |
URL | http://www.senshuikeda-hd.co.jp/index.html |
健康への 取り組み |
お客さまの高度なニーズ、信頼に応えられる行員の育成を図るため、各種研修制度や行内外トレーニー、 自己啓発支援に積極的に取り組んでいます。 そのため、教育制度が完備されており、新入行員研修や若手ステップアップ研修、役席者研修、課長〜支店長研修など、年代ごとに分かれて研修制度を設けています。その他にも業務別の研修もあるため、個人がキャリアアップできるための制度が整っています。また、参加自由で休日にもセミナーが開催されるなど、自分のペースで成長することができます。スキルアップのための各種研修では、入行前のガイダンスにはじまり、新入行員、若手行員、中堅行員、管理者と階層別に研修を実施しています。 ほかにも、預金・融資・ローン・外為といった基本業務の習得から資産運用・法人取引などの営業力強化まで、 個々人が能力に応じた着実なステップアップをめざすことができるよう、きめ細やかな研修体制を整備しています。 |
実施項目
この企業の実施実例のご紹介
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女性の活躍サポート
現代社会において働きやすい環境とは女性がキャリアアップしやすい環境であると考えて実行しています。女性が活躍できる会社を目指し、自主目標の設定や、役職者にに占める女性の割合を増加させるよう心がけています。その結果、平成28年には女性活躍推進法に基づいた優良企業としての認定であるえるぼしの三つ星レベルを獲得しました。採用や継続就業、管理職比率などの向上でさらに女性の働きやすい環境を維持しています。
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休暇取得の推進
有給の消化率を高めるために、できるだけ休暇が取りやすい環境を整備しています。本人の結婚の場合には5日間の休暇があり、子供の教育のためにも休暇が取得できます。そして勤続年数に応じいて休暇が積み立てることができる制度も設けています。その他にも育児や介護の際には休暇が取得でき、休暇の種類によっては有給とは別に取得することが可能です。男性も積極的に育児に参加できるように配慮することで、女性の社会進出もサポートできています。
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女性の活躍サポート
現代社会において働きやすい環境とは女性がキャリアアップしやすい環境であると考えて実行しています。女性が活躍できる会社を目指し、自主目標の設定や、役職者にに占める女性の割合を増加させるよう心がけています。その結果、平成28年には女性活躍推進法に基づいた優良企業としての認定であるえるぼしの三つ星レベルを獲得しました。採用や継続就業、管理職比率などの向上でさらに女性の働きやすい環境を維持しています。
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休暇取得の推進
有給の消化率を高めるために、できるだけ休暇が取りやすい環境を整備しています。本人の結婚の場合には5日間の休暇があり、子供の教育のためにも休暇が取得できます。そして勤続年数に応じいて休暇が積み立てることができる制度も設けています。その他にも育児や介護の際には休暇が取得でき、休暇の種類によっては有給とは別に取得することが可能です。男性も積極的に育児に参加できるように配慮することで、女性の社会進出もサポートできています。
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