健康経営「実施」企業のご紹介

社名

株式会社池田泉州銀行

業種

認定

ホワイト500　2018 えるぼし

この企業の実施実例のご紹介

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  勤務時間の考慮

  平成26年から、7月8月の勤務時間を40分早めるサマータイムの勤務形態を実施しています。夏場は暑さが厳しく、通勤にも影響が出るため40分早め、退勤も40分早めることで少しでも暑さを感じずに働いてもらおうという目的です。他にも平成29年には水曜日をノー残業デーとして定時退社を促し、従業員の負担を軽減しています。働き方改革委員会の設置により、従業員が働きやすい環境管理に努めています。

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勤務時間の考慮

平成26年から、7月8月の勤務時間を40分早めるサマータイムの勤務形態を実施しています。夏場は暑さが厳しく、通勤にも影響が出るため40分早め、退勤も40分早めることで少しでも暑さを感じずに働いてもらおうという目的です。他にも平成29年には水曜日をノー残業デーとして定時退社を促し、従業員の負担を軽減しています。働き方改革委員会の設置により、従業員が働きやすい環境管理に努めています。

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  休暇の取得

  これまで働きながら有給の取得は難しいと言われていました。しかし有給の取得率を上げて従業員が十分な休暇を取得できるように有給の完全取得を目指しています。1日単位だと取得が難しいため、連続休暇を5日、短期休暇を2日、特別休暇を5日の計12日を取得できるように推奨しています。連休があることで十分なリラックスができるようになりますし、仕事に対するモチベーションも向上されると考えています。

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休暇の取得

これまで働きながら有給の取得は難しいと言われていました。しかし有給の取得率を上げて従業員が十分な休暇を取得できるように有給の完全取得を目指しています。1日単位だと取得が難しいため、連続休暇を5日、短期休暇を2日、特別休暇を5日の計12日を取得できるように推奨しています。連休があることで十分なリラックスができるようになりますし、仕事に対するモチベーションも向上されると考えています。