健康経営「実施」企業のご紹介

社名

イオインダストリー株式会社

業種

認定

ホワイト500　2018

この企業の実施実例のご紹介

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  社員同士のコミュニケーション向上

  働きやすい職場環境とは、従業員同士が仲が良く円滑なコミュニケーションがとれる環境であると考え、イベントを定期的に開催しています。運動会や夏祭り、忘年会などを行うことで仕事以外での交流が生まれ、その関係性が仕事でも活かせるようになります。従業員同士のチームワークが向上すると、仕事も効率が良くなり、残業などの時間外労働も削減できるようになります。従業員が働きやすい環境を従業員が作り上げています。

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社員同士のコミュニケーション向上

働きやすい職場環境とは、従業員同士が仲が良く円滑なコミュニケーションがとれる環境であると考え、イベントを定期的に開催しています。運動会や夏祭り、忘年会などを行うことで仕事以外での交流が生まれ、その関係性が仕事でも活かせるようになります。従業員同士のチームワークが向上すると、仕事も効率が良くなり、残業などの時間外労働も削減できるようになります。従業員が働きやすい環境を従業員が作り上げています。

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  ライフスタイルを重視した勤務時間

  日中の勤務に関しては、早朝に始業になり、昼過ぎには就業となるように設定されています。そのため、仕事後のプライベートの時間が確保され従業員がリフレッシュできるようになっています。仕事の仲間との交流も重要ですが、その時間以外の時間も大切にできるように勤務時間をできるだけ短く設定してメリハリをつけています。勤務時間が設定されているため、その時間以内で仕事が終わるように集中して働くことができるため作業のパフォーマンス力も上がって行きます。

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ライフスタイルを重視した勤務時間

日中の勤務に関しては、早朝に始業になり、昼過ぎには就業となるように設定されています。そのため、仕事後のプライベートの時間が確保され従業員がリフレッシュできるようになっています。仕事の仲間との交流も重要ですが、その時間以外の時間も大切にできるように勤務時間をできるだけ短く設定してメリハリをつけています。勤務時間が設定されているため、その時間以内で仕事が終わるように集中して働くことができるため作業のパフォーマンス力も上がって行きます。