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サッポロホールディングス株式会社 健康経営インタビュー

2017/12/19

株式会社シーピーユー
健康プラス編集部 健康プラス編集部

働いていて良かったと思われる健康経営の施策はどんなものか?サッポロホールディングスのインタビュー。

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サッポロ 健康経営スタートのきっかけ

サッポロホールディングス株式会社は、酒類メーカーのサッポロビール、飲料・食品事業を展開しているポッカサッポロフード&ビバレッジなどの、サッポログループの純粋持株会社で、食卓を彩る商品・サービスをグローバルワイドに展開し、世界のお客様に潤いと豊かさを提供している企業である。


今回は、健康経営優良法人(ホワイト500)を認定されたサッポロホールディングス人事部の美野様、山田様、保健師の吾妻様にお話を伺った。 


お酒が好きな会社だからこそ


—この度はホワイト500の認定取得おめでとうございます。


吾妻様
:ありがとうございます。定期健康診断実施後のフォローや定期的なモニタリング、ストレスチェックの集団分析を活用した職場改善など、当社がいままで取り組んできた様々な施策に対するPDCAが評価され、認定していただくことができました。


—健康施策を行うきっかけは何だったのですか


美野様
:当社は工場を保有しておりますので、衛生・安全面では徹底した“健康管理”をしていましたが、グループ全体での健康の“維持増進”という面に関してはまだまだかな、という思いはありました。
少子高齢化の時代ですから、今後社内の平均年齢が上がっていくことが予測されます。
そうなると、一般的には生活習慣病にかかる方も増えるわけで、より一層今いる従業員に長く元気に活躍してもらわなければなりません。
そのためには、健康が非常に大切と考えています。
また、私どもの「酒」「食」「飲」の事業は、お客様の心身の健康や、幸せに寄与するものです。だからこそ、創り・提供する我々自身が、心身ともに健康でありたい、そう思っています。


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サッポロホールディングスの健康経営施策とは?

自社製品で健康促進   「酒」「食」「飲」をコア事業とするサッポロホールディングス。


健康と密接に関わる業界だけに、どのような取り組みをされているのか気になるところだ。
独自の取り組みについて伺ってみた。


吾妻様
:当社ならではのものとしては、従業員を健康にするプロジェクトの一環として自社製品のポッカレモン100を毎日飲んで血圧を下げようという取り組みがあります。
ポッカサッポロの研究部門にレモンを毎日摂取すると血圧を下げる効果があるというデータがあり、参加希望者に対して毎日ポッカレモンを30cc飲んでもらい、社内にある血圧計で血圧を測ってもらう取り組みです。


牛乳で割ったり、サラダにかけたり、レモンゼリーを作るなど、参加者はいろいろ工夫して摂取しており、飲み方の工夫があったのは収穫でした(笑)。


—みなさんいろいろ試されたのですね(笑)


美野様
:はい。3ヶ月間のプロジェクトだったのですが、熱心に取り組んでくれたこともあり、実際に効果があった従業員も多く、かなりユニークな取り組みだったと思います。


—他にはどのような取り組みがあるのですか


山田様
:サッポロホールディングス社はじめ、各事業会社の社長が「健康創造宣言」を行い、サッポログループのビジョンの実現には従業員の心身の健康が欠かせないということを表明しています。
例えば、サッポロビールでは、働き方改革の一環で、従業員の健康に対する会社の考え方をしっかりと伝えるために、全国の事業所を役員が訪問し、自らの口で直接考えを伝える「役員キャラバン」も行っています。
このようなトップが従業員の健康を大事に考えているという会社の意思表示は、さらに浸透させていきたいと考えています。


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働いてよかったと思われる会社 サッポロ

一人一人の意識を高め 働いてよかったと思われる会社に


トップの意思が明確になっているサッポロホールディングス。


今後ますます健康経営に対する取り組みが推進していくのは間違いないと思われる。


山田様
:長期経営ビジョンの中に健康経営を盛り込んでおり、今後さらに社内への浸透を加速していきます。
グループ全体での健康管理および推進体制を整備し、全国のエリアごとに保健師を配置することで健康診断受診後の保健指導の充実を図っていきます。
また、社内イントラ上での健康情報の発信やサッポロビールでテスト運用している勤務間インターバル制度(編集部注:前日の終業時間から翌日の始業時間まで11時間をあける制度)の正式運用開始など、あらゆる側面で推進していく予定です。
現在、「健康アプリ」を従業員に配布して健康を意識してもらえるような取り組みを行っていますが、近い将来、全従業員一人一人に健康宣言をしてもらい、各自の健康目標達成のための費用の補助を行うなどの施策を考えています。
会社が支援することで行動に移行させ、実際に健康を維持増進することで「サッポログループで働いていてよかった」と思える企業を目指しています。


今後も、サッポロホールディングスの健康経営の取り組みに注目をしましょう!


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